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原帖由 瑞树 于 2007-12-28 8:29:00 发表 现在的社会形势下，资格证书、简历设计、口才、外表以及可靠而有前途的家庭背景基本就算是国内面试的几大要素了。 即使能够踏实做事，在面试时也要有随机应变的反应和口才才能说动面试官。

无论大小公司，口才第一重要啊。只要能吹能泡，基本上面试就没问题了……
“你能给我们公司带来什么？”
“我能给你们公司带来我的头脑！”当年真潇洒……  -v-b

Orz，猛然一看我跟蓝空差不多年龄的样子……我也属于“之流”么……

结婚成本很高的，房价这么高，现在的女人还动不动要辆车，TNND也不看看油价涨成什么程度了。

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面试的话个人还是主张以不变应万变。
不同层次的面试官问的问题等级也完全不同，考察的内容也不相同，如果你能完全走在他们前面的话，那除非你有未卜先知的特殊能力……OTL
所以嘛，以不变应万变，不过有一点与蓝空相同——那就是自己的信心与魄力，绝对不害怕面试官，我坐在你面前我尊称你为面试官，如果我不坐你前面，你对我来说还不如一堆XX……只要心态平稳，与面试官平起平坐，他问什么就答什么，如果他问的离谱，你就答的离谱（嘛，不过这个有很多不可言传的技巧）…………

另外，如果一进去就要你写一堆乱七八糟的考题的公司……怎么说呢，挺无聊的，十分大的公司不会用这么没有效率的首选方式吧………OTL